Ausfall, Vertretung, Überstunden. Und gute Leute die merken dass der Wettbewerb mehr bietet. Das ist kein Pech. Das ist ein strukturelles Problem das sich lösen lässt.
Nicht aus Lehrbüchern. Aus echten Gesprächen mit Geschäftsführern wie Ihnen.
Belastung. Überforderung. Kein Antrag, kein Papierkrieg. Ein Anruf und das System griff.
Kein langer Ausfall. Keine finanzielle Unsicherheit. Früh abgefangen statt spät ersetzt.
Schmerzen. Unklare Ursache. Über die GKV Wochen Wartezeit. Über die bKV schnelle Diagnostik und klare Therapie.
Keine Eskalation. Keine Folgeerkrankung. Schneller wieder einsatzfähig.
Ein Mitarbeiter erzählte einem Freund was sein Arbeitgeber bietet. Erste Frage im Vorstellungsgespräch: Gilt die bKV auch für mich?
Ein Benefit der wirkt. Bevor Sie aktiv werben müssen.
Wenn sich einer dieser Fälle vertraut anfühlt
das ist der richtige Moment für ein Gespräch.
30-Minuten-Systemcheck buchen →Sie sitzen im Meeting. HR sagt es ist geprüft. Der Berater sagt es ist marktüblich. Alle nicken.
Drei Jahre später soll die bKV weg. Haben Sie eine Exit-Strategie? Oder haben Sie durch betriebliche Übung eine Leistung versprochen die Sie nicht einfach streichen können?
Ich bin derjenige der vorher fragt was diese Entscheidung in zehn Jahren bedeutet. Nicht weil ich Bedenkenträger bin. Sondern weil ich die Fälle kenne die entstehen wenn das keiner tut.
Ich bin einer der wenigen IPV-zertifizierten bKV-Spezialisten in der Region. Das bedeutet für Sie kein Standardprodukt, sondern eine Lösung die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Für rechtliche Fragen arbeiten wir ausschließlich mit dem IPV – Industrie-Pensions-Verein e.V. – zusammen. Wir erstellen das Konzept. Der IPV prüft. Danach gehen wir in die Umsetzung.
„Christian arbeitet strukturiert, verbindlich und effizient. Genau das, was man in diesem Bereich braucht.“
„Herzlichen Dank für die stets hervorragende Betreuung. Verlässlich, kompetent und immer erreichbar.“
„Professionell, weitsichtig und unkompliziert in der Kommunikation. Ein Berater, dem man langfristig vertrauen kann.“
Keine Produktbroschüre. Klare Antworten auf die Fragen die zählen.
Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang und Mitarbeiterzahl. Den Kosten gegenüber stehen mögliche Einsparungen durch kürzere Ausfälle und die Wirkung als Recruiting-Instrument. Wir besprechen das konkret in einem persönlichen Gespräch.
Nein. Sie können die bKV bestimmten Gruppen anbieten, zum Beispiel erst nach der Probezeit oder gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit. Wir helfen Ihnen dabei die Struktur so aufzusetzen dass Gleichbehandlung gewährleistet ist.
Durch Gruppenverträge entfällt die Gesundheitsprüfung. Jeder Mitarbeiter kann aufgenommen werden, unabhängig von Vorerkrankungen. Zu Konditionen die am freien Markt kaum erreichbar wären.
Die gesetzliche Lohnfortzahlung endet nach sechs Wochen. Es gibt einen optionalen Baustein der genau hier ansetzt damit ab der siebten Woche keine weiteren Kosten für das Unternehmen entstehen.
Mit einer bKV erhalten Mitarbeiter häufig deutlich schneller einen Facharzttermin als über die GKV. Das kann die Zeit in der jemand eingeschränkt arbeitsfähig ist spürbar verkürzen – eine Garantie ist das nicht, aber in der Praxis ein regelmäßig beobachteter Unterschied.
Wenn die bKV strukturiert ist, stellt sich oft dieselbe Frage für die bAV. Haftungsrisiken minimiert? Dokumentiert? Für alle gleich?
30 Minuten reichen um zu verstehen ob und wie eine bKV für Ihr Unternehmen Sinn ergibt. Kostenlos und unverbindlich.
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